作为人力资源管理的重要工具，企业福利能够让员工提升工作能效，发挥出更大的潜能。近年来，随着企业员工福利管理逐渐由单一发放型向精细化、多元化发展，传统的福利发放方式也越来越难以提升员工满意度，导致难以吸引和留住优秀人才。
因此，越来越多的企业开始青睐员工内部积分福利系统，通过系统对接，将员工福利、员工激励和定制方案等服务进行数字化整合，为员工提供更多元化的福利选择以及更有温度的关怀，不仅能提升员工的企业归属感、凝聚力，还能为企业带来更多实际的管理效益。
当前，许多企业的积分员工商城还存在着产品选择单一、供应不及时等问题，为满足不同场景下员工的多样化需求，一个具有完善员工福利体系的积分福利员工商城系统必不可少。数商云员工积分福利商城是一个具有强大的技术中台能力支撑业务的系统应用平台，可针对不同行业适应性，适应不同企业特性需要，助力企业升级员工福利管理。
搭建积分福利员工商城系统的目的：
1、提高员工积极性。当员工为公司做出贡献时，如果不好发放现金，可以给予增加积分；同时，积分员工商城会推出福利产品吸引员工，让员工为公司做一些有益的行为，以获取积分商城里的商品。为了提高员工的积极性，有必要在员工积分制平台里配置员工感兴趣的商品，以鼓励员工不断积累积分，提高员工的集体积极性。
2、提高员工保留率。事实上，奖励员工积分是对员工的一种肯定，表扬员工工作出色，让员工感到企业的关心，从而增强员工的职业成就感和对企业的认同感。
选择数商云员工积分制平台的优势：
1、增加员工福利的弹性化、个性化和多元化
与以往过于传统、普惠制且单一的福利管理形式不同，员工内部积分福利系统满足员工不同的福利需求，使得员工福利变得更加的多元化、个性化，有助于提高员工满意度，从而帮助企业实现员工福利的真正目的。
2、降低行政人员的福利采购压力，提升人力资源效能
通过接入积分福利员工商城系统提供的福利解决方案、商品供应、物流配送和售后保障等服务，帮助企业实现集中化管理，让行政人员从福利采购工作中解放出来，将精力时间用于思考战略需要、提升人力资源竞争力等方面。
3、缩减对账时间，提高管理效率，降低财务风险
通过员工积分制平台，企业给员工发放积分，员工使用积分消费，定期与企业对账结算并开具票据，完成闭环。福利费用支出凭证一一对应，实时风险监控，有效地避免风险，提高福利成效。
随着数字化浪潮席卷各行各业，员工福利正发展成为体现企业独特文化、激发员工凝聚力、打造企业品牌形象的重要路径。通过搭建数商云员工内部积分福利系统，真正帮助企业提升员工幸福感，创造有温度的企业氛围。
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作者：云朵匠 | 数商云(微信公众号名称：“数商云”)
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